Organisation und Geschlecht - Einzelansicht

Die Debatten über den Zusammenhang von "Organisation und Geschlecht" sind nicht neu - auch wenn in der Organisationsforschung noch immer häufig das Thema Geschlecht ausgeblendet wird. Im Seminar wird es daher darum gehen, den Debatten, die vor allem im Kontext der Frauen- und Geschlechterforschung geführt wurden, nachzugehen. Dabei werden unter anderem auch intersektionelle und queer-theoretische Perspektiven in den Blick genommen: Sind Organisationen als geschlechtsneutral zu analysieren? Welche Rolle spielt das Geschlecht der Beschäftigten im Alltag der Organisationen? Wie werden Geschlechterdifferenzen in Organisationen hergestellt? Und welche Rolle spielen in diesem Zusammenhang geschlechterpolitische Forderungen wie Gender Mainstreaming, Frauenförderung bzw. Frauenquote?

Maria Funder (Hg.) (2014), Gender Cage – Revisited. Handbuch zur Organisations- und Geschlechterforschung, Baden-Baden: Nomos

Ursula Müller/Birgit Riegraf/Sylvia M. Wilz (Hg.) (2013), Geschlecht und Organisation, Wiesbaden: Springer VS

(eine vollständige Liste der Seminarlektüre erhalten Sie in der Einführungsveranstaltung und über moodle)