Change Management und Organisationsentwicklung - Einzelansicht

Die Veranstaltung beginnt erst ab der 3. Vorlesungswoche (03.11.2016). Die Zulassung zum Seminar erfolgt erst nach der ersten Seminarsitzung. Studierende im höheren Fachsemester werden bevorzugt berücksichtigt.

Zentrales Anliegen dieser Veranstaltung ist die systematische und methodengestützte Vermittlung der Grundlagen zum Change Management/ Organisationsentwicklung. Thematisiert werden neben den Rahmenbedingungen des organisatorischen Wandels, organisationale und personale Faktoren des Change Managements. Besondere Beachtung erfahren dabei die psychologischen Aspekte organisatorischer Transformationsprozesse. Die Teilnehmer sollen ferner die Instrumente und Tools der Organisationsgestaltung bzw. -entwicklung kennen und in der betrieblichen Praxis anwenden können.

Doppler, Klaus / Christoph Lauterburg (Hrsg.) (2014): Change Management: den Unternehmenswandel gestalten. 13. aktualisierte und erweiterte Aufl., Campus Verlag. Frankfurt / Main.

In Vorbereitung auf das 1. Seminar lesen Sie bitte in der angegebenen Literatur das Kapitel 1 + 2 (Teil I) (S. 21-64)!

aktive Teilnahme (Seminarbeiträge) und Seminargestaltung (4 LP)
aktive Teilnahme (Seminarbeiträge), Seminargestaltung, selbstständige Erhebung und Verarbeitung eines Datensatzes, Verschriftlichung der Ergebnisse (8 LP)