Modul: Institutionen, Organisationen, Betrieb

Das Modul „Institutionen,  Organisationen,  Betrieb“  vermittelt grundlegende Kenntnisse über Unternehmen, Vereine, Parteien oder auch bewaffnete kollektive Akteure als Organisationen und ihre Einbettung in gesellschaft-liche Zusammenhänge. Diskutiert werden auch neue Formen des Organisie¬rens zwischen Organisation, Netzwerk und sozialer Bewegung.
Das Modul diskutiert dabei zum einen, wie diese neuen Phänomene gestaltet sind und aus welchen Gründen sowie mit welchen gesellschaftlichen Folgen sich Organisationsformen ändern. Zum anderen geht es um den Einfluss sich ändernder institutionalisierter Vorstellungen von Management auf Betriebe und Verwaltungen. In dieser Hinsicht wird insbesondere die Rolle von Refor¬men analysiert sowie die Fragen, wie diese Entwicklungen soziologisch einzu-ordnen sind und welche Konsequenzen das für die Praxis des Organisierens hat.

Im Zentrum stehen dementsprechend drei Fragestellungen:

• wie Organisation und andere organisierte Phänomene intern strukturiert sind und wie sich diese Strukturen ändern,
• welchen Einfluss gesellschaftliche Veränderungen auf Organisationen und die neuen Formen des Organisierens haben,
• wie Organisationen und anderen organisierten Phänomene in die Gesellschaft einwirken.

Das Modul beschäftigt sich konkret

• mit Unternehmen, Verwaltungen, öffentlichen Betrieben, Schulen, Streit- kräften oder Vereinen als besonderen sozialen Formen; es thematisiert da- bei sowohl Gemeinsamkeiten und Unterschiede in der Struktur und Funk- tion dieser unterschiedlichen Organisationen;
• mit den unterschiedlichen Formen der Verorganisierung, wie sich also die Übergänge zwischen sozialen Bewegungen, Netzwerken, Gruppen oder Organisationen gestalten und welche aktuellen Veränderungen sich in Betrieben, Organisationen und Institutionen vollziehen;
• mit unterschiedlichen Organisationstheorien, wie etwa dem Neoinstitu- tionalismus oder der Systemtheorie oder anderen aktuellen Theorieange- boten, die einen Beitrag zum Verständnis der inneren Wirkungsweise von Organisationen und des Verhältnisses von Organisation und Gesellschaft leisten.

Die Studierenden

• erwerben vertiefendes Wissen über spezifische Typen von Organisatio- nen, Probleme des Handelns in Organisationen und das Wechselverhält- nis von Individuum, Organisation und Gesellschaft.
• können empirische Studien analysieren und kritisch bewerten sowie ei- genständig empirische Forschungsdesigns entwickeln.
• entwickeln Kompetenzen für das berufliche Handeln in Organisationen und zum Verständnis organisationaler Veränderungen und Konflikte.

Eine Prüfung der folgenden Formen:

Hausarbeit, 15-20 Seiten

Mündliche Prüfung, 20-30 Minuten

1) ein Referat (20 Minuten) oder eine Seminargestaltung und ein Handout zur Zusatzliteratur
2) ein Lesetagebuch oder ein Protokoll (ca. 2 Seiten) oder eine schriftliche Diskussionszusammenfassung (ca. 2 Seiten)

1) ein Referat (20 Minuten) oder eine Seminargestaltung und ein Handout zur Zusatzliteratur
2) ein Lesetagebuch oder ein Protokoll (ca. 2 Seiten) oder ein schriftliche Diskussionszusammenfassung (ca. 2 Seiten)

WiSe und SoSe