Modul: Arbeits-, Organisations- und Personalpsychologie

Das hier aufgeführte Modul basiert auf in den Amtlichen Bekanntmachungen der Universität Potsdam veröffentlichten Studien- und Prüfungsordnungen.
Verbindliche Regelungswirkung haben nur die veröffentlichten Ordnungen.

PSY-MS-107: Arbeits-, Organisations- und Personalpsychologie

Anzahl der Leistungspunkte (LP):
18 LP

Modulart (Pflicht- oder Wahlpflichtmodul):	Abhängig vom Studiengang (siehe unten)
Inhalte und Qualifikationsziele des Moduls:	Inhalte: Theorien, Modelle und Praxis der Personalentwicklung Trainingsinterventionen im Erwerbskontext und ihre theoretischen Grundlagen Berufseignungsdiagnostik, Personalauswahlverfahren Leistung im Arbeitskontext: Leistungsbeurteilung, Mitarbeitergespräch und andere Formen der Gesprächsführung, Incentivierung Führung Bedeutung von Kultur im Erwerbskontext, Organisationskultur und -klima Gruppen in Organisationen, deren Leistungsfähigkeit und Dynamik, Konflikte in und zwischen Gruppen und deren Management Interventionsansätze (z.B. Teamentwicklung) Arbeitspsychologische Theorien und ihre Anwendung in der Praxis Qualifikationsziele: Die Studierenden verfügen über vertiefte Kenntnisse arbeits-, organisations- und personalpsychologischer Konzepte, Theorien und aktueller Forschungsergebnisse, können die entsprechende wissenschaftliche Literatur selbständig analysieren, diskutieren und Forschungslücken identifizieren, können diese Kenntnisse heranziehen, um praktische Fragestellungen zu analysieren und Lösungen zu entwickeln (z.B. Entwicklung Trainingskonzept, Durchführung Analyse Organisationskultur, Entwicklung Konzept Personalauswahlverfahren, Analyse Führungssituation), können fachwissenschaftliche Konzepte adressatengerecht aufbereiten und kommunizieren.
Modul(teil)prüfung (Anzahl, Form, Umfang, Arbeitsaufwand in LP):	Mündliche Prüfung, 40 Minuten
Selbstlernzeit (in Zeitstunden (h)):	420

Veranstaltungen (Lehrformen)	Kontaktzeit (in SWS)	Prüfungsnebenleistungen (Anzahl, Form, Umfang)		Lehrveranstaltungsbegleitende Modul(teil)prüfung (Anzahl, Form, Umfang)
Veranstaltungen (Lehrformen)	Kontaktzeit (in SWS)	Für den Abschluss des Moduls	Für die Zulassung zur Modulprüfung
Vertiefungsseminar I (Seminar)	2	Referat (45 Minuten), Lernportfolio (3 Seiten) sowie Durchführung und Präsentation einer praktischen Arbeit (20 Minuten)	-	-
Vertiefungsseminar II (Seminar)	2	Referat (45 Minuten), Lernportfolio (3 Seiten) sowie Durchführung und Präsentation einer praktischen Arbeit (20 Minuten)	-	-
Vertiefungsseminar III (Seminar)	2	Referat (45 Minuten), Lernportfolio (3 Seiten) sowie Durchführung und Präsentation einer praktischen Arbeit (20 Minuten)	-	-
Vertiefungsseminar IV (Seminar)	2	Referat (45 Minuten), Lernportfolio (3 Seiten) sowie Durchführung und Präsentation einer praktischen Arbeit (20 Minuten)	-	-
Vertiefungsseminar V (Seminar)	4	2 Referate (je 45 Minuten), Durchführung und Präsentation einer praktischen Arbeit (40 Minuten) sowie Lernportfolio (6 Seiten)	-	-
Die Studierenden belegen 4 Seminare mit 2 SWS oder alternativ 2 Seminare mit 2 SWS und 1 Seminar mit 4 SWS.


Häufigkeit des Angebots:	WiSe und SoSe
Voraussetzung für die Teilnahme am Modul:	keine
Anbietende Lehreinheit(en):	Psychologie

Zuordnung zu Studiengängen	Modulart
Master of Science Psychologie mit den Schwerpunkten Arbeits- und Organisationspsychologie oder Kognition und Verhalten WiSe 2023/24	Pflichtmodul