Soziologie des Arbeitsmarktes - Einzelansicht

Organisatorischer Hinweis: die LV beginnt am 02.05.2023

In dieser Lehrveranstaltung werden in einem ersten Schritt grundlegende theoretische Konzepte und wichtige empirische Studien der ökonomisch und soziologisch orientierten Arbeitsmarktforschung systematisch aufgearbeitet. Einen zweiten Schwerpunkt bilden Studien zur Flexibilisierung von Arbeit, in denen atypische und prekäre Beschäftigungsformen, die wachsende Ungleichheit von Löhnen und Einkommen sowie die abnehmende Stabilität von Berufskarrieren im Zentrum stehen. Im dritten Schwerpunkt behandeln wir Texte zur Digitalisierung von Arbeit und zur Zukunft der Arbeit. Stehen wir am Ende der Arbeitsgesellschaft wie wir sie bisher kannten?

Arbeitsmateralien: wissenschaftliche Texte, Beiträge aus Blogs zu Arbeit und Tech, Texte der Sozialberichterstattung und Memos von Statistikämtern

Auswahl

Acemoglu, Daron / Restrepo, Pascual (2020). The wrong kind of AI? Artificial intelligence and the future of labour demand. Cambridge Journal of Regions, Economy and Society 13 (1): 25-35.

Achatz, Juliane (2018). Berufliche Geschlechtersegregation. In: Hinz, Thomas / Martin Abraham (Hg.): Arbeitsmarktsoziologie. Wiesbaden: Springer / VS (S. 389-425).

Becker, Gary S. (1993). Human Capital. A Theoretical and Empirical Analysis with Special Reference to Education. Chicago: University of Chicago Press.

Bishop, Sophie (2018). Anxiety, panic and self-optimization: Inequalities and the YouTube algorithm. Convergence 24 (1): 69-84.Hinz, Thomas / Martin Abraham (2018). Arbeitsmarktsoziologie. Wiesbaden: Springer / VS.

Hipp, Lena (2020). Do hiring practices penalize women and benefit men for having children? Experimental evidence from Germany. European Sociological Review 36 (2): 250-264.

Voß, Günter / Pongratz, Hans (1998). Der Arbeitskraftunternehmer. Eine neue Grundform der Ware Arbeitskraft? Kölner Zeitschrift für Soziologie und Sozialpsychologie 51 (1): 131-158.

Wood, Alex J. et al. (2019). Good Gig, Bad Gig: Autonomy and Algorithmic Control in the Global Gig Economy. Work, Employment and Society 33 (1): 56-75.

Interesse am Thema

Erwerb Punkte

1. Aktive Beteiligung an Seminar.
2. Punkte für Teilnahme: Kurzvortrag
   • max. 10min zu Sekundärtext (=kritische Würdigung Text bzgl. Inhalt und Methode),
   • Texte können eigenständig gewählt werden // sind in Moodle enthalten.
3. Punkte für Modulprüfung:
   • Hausarbeit zu einem selbstgewählten Thema.
   • Umfang: ca. 25.000-30.000 Anschläge (inkl. Literatur, Fußnoten, Tabellen, Abbildungen).
   • Abgabe der Hausarbeit: spätestens am 15.09.2023.
   • Alternative als Alleinautor(in): inhaltlich orientierter Beitrag für Blog (https://unequal-transformation.blogspot.com/) zu einem selbstgewählten Thema. Umfang: ca. 3 Druckseiten; Abgabe Erstfassung Blogbeitrag: 15.06.2023, dann Feedback RV und Überarbeitung, Abgabe Endfassung: spätestens am 15.09.2023.

Studierende: Soziologie + verschiedene Fachrichtungen