Organisation und Unternehmensführung - Einzelansicht

Die Studierenden

• kennen die wichtigsten Organisationstheorien.
• verstehen das Vorgehen der Strukturierung von Aufgaben in Organisationen (organisationale Strukturgestaltung).
• kennen die wichtigsten Ansätze zur Integration von Individuum und Organisation.
• verfügen über ein vertieftes Verständnis von emergenten Prozessen in Organisationen (z.B. Organisationkultur, Mikropolitik).
• verstehen die zentralen Modelle und Handlungsmöglichkeiten im Zusammenhang mit organisationalem Wandel und Lernen.
• beherrschen die Grundbegriffe und Zielsetzungen der strategischen Planung.
• verstehen die Durchführung von Umwelt- und Unternehmensanalysen im Kontext der strategischen Planung.
• sind in der Lage, strategische Optionen zu entwickeln und miteinander zu vergleichen.
• denken in übergeordneten Zusammenhängen und ziehen eigene Schlüsse hinsichtlich verschiedener Konzepte der Organisationsgestaltung und Unternehmensführung.
• können Wissen im Bereich Organisation und Unternehmensführung auf konkrete Praxissituationen anwenden.

Literaturhinweise werden in der Lehrveranstaltung/ Lehrunterlagen bekanntgegeben.

Der erfolgreiche Abschluss des Moduls „Einführung in Führung, Organisation und Personal” wird dringend empfohlen.

Modulprüfung: Klausur (90 Minuten) + Prüfungsnebenleistung (aus der Übung als Voraussetzung zur Anmeldung der Modulprüfung)