Unternehmen sind der dominante Organisationstyp moderner Wirtschaftssysteme – und doch wird ihre spezifische Verfasstheit als Organisationstyp in der Soziologie selten explizit thematisiert und beforscht. Dieses Seminar erschließt das Unternehmen systematisch aus organisationssoziologischer Perspektive. Im ersten Teil erarbeiten wir uns organisationssoziologische Grundlagenliteratur und schauen auf qualitative Methoden. Im zweiten Teil wenden die Studierenden diese theoretischen Konzepte auf konkrete Untertypen und Grenzfälle an (Familienunternehmen, Genossenschaften, öffentliche Unternehmen, Start-ups u.a.) und entwickeln dabei eigene soziologische Typenüberlegungen, sowie eine Forschungsfrage für die Hausarbeit.
Grundlagentexte (wird im Rahmen des Seminar gemeinsam ergänzt, siehe Leistungsnachweis):
Kette, Sven (2018): Unternehmen. Eine sehr kurze Einführung. Wiesbaden: Springer VS.
Apelt, Maja / Tacke, Veronika (Hrsg.) (2012): Handbuch Organisationstypen. Wiesbaden: Springer VS, Einleitung S. 7–20.
Luhmann, Niklas (1981): Organisation im Wirtschaftssystem. In: Soziologische Aufklärung 3. Opladen: Westdeutscher Verlag, S. 390–415.
Methodenliteratur:
Holtgrewe, Ursula (2009): Narratives Interview. In: Kühl et al. (Hrsg.): Handbuch Methoden der Organisationsforschung. Wiesbaden: Springer VS, S. 57–77.
Liebold, Renate / Trinczek, Rainer (2009): Experteninterview. In: Kühl et al. (Hrsg.): Handbuch Methoden der Organisationsforschung. Wiesbaden: Springer VS, S. 32–56.
Mayring, Philipp (1985): Qualitative Inhaltsanalyse. In: Jüttemann, G. (Hrsg.): Qualitative Forschung in der Psychologie. Weinheim: Beltz, S. 187–211.
Strübing, Jörg et al. (2018): Gütekriterien qualitativer Sozialforschung. Ein Diskussionsanstoß. In: Zeitschrift für Soziologie, 47 (2), S. 83–100.
Witzel, Andreas (2000): Das problemzentrierte Interview. Forum Qualitative Sozialforschung, 1(1), Art. 22.
Wolff, Stephan (2000): Dokumenten- und Aktenanalyse. In: Flick et al. (Hrsg.): Qualitative Forschung. Ein Handbuch. Reinbek: Rowohlt, S. 502–513.
Studienleistung
Aktive Teilnahme an den Seminarsitzungen, einschließlich Lektürevorbereitung und Diskussionsbeiträge.
Gruppenarbeit 1: Methodenpräsentation (Sitzung 7)
In der Methodensitzung (Sitzung 7) stellt jede der vier Gruppen (je ca. 3–4 Personen) einen methodischen Themenblock vor (10–15 Min.). Die Gruppe arbeitet heraus, wozu die jeweilige Methode geeignet ist und wie sie auf die Erforschung von Unternehmen angewendet werden könnte. Die Gruppeneinteilung erfolgt unabhängig von Gruppenarbeit 2. Die vier Themenblöcke sind: Gruppe 1 – Experteninterview (Liebold/Trinczek): Zugang zu Entscheidungsstrukturen und Insiderwissen in Organisationen, leitfadengestütztes Vorgehen. Gruppe 2 – Problemzentriertes und narratives Interview im Vergleich (Witzel; Holtgrewe): induktiv-deduktives Wechselspiel vs. Erzählstruktur – wann welche Form? Gruppe 3 – Dokumenten- und Aktenanalyse + Qualitative Inhaltsanalyse (Wolff; Mayring): textbasierte Erhebung und systematische Auswertung von Schriftmaterial als Methodenkette. Gruppe 4 – Gütekriterien qualitativer Forschung (Strübing et al. 2018): methodologischer Rahmen – woran erkennt man gute qualitative Organisationsforschung?
Gruppenarbeit 2: Typenpräsentation (Sitzungen 9–11)
In den Präsentationssitzungen stellt jede Gruppe (je ca. 3 Personen) einen Unternehmenstyp oder Grenzfall vor (15–20 Min.). Die Gruppeneinteilung erfolgt unabhängig von Gruppenarbeit 1. Die Gruppen (1) erarbeiten den organisationssoziologischen Forschungsstand zu ihrem Typ, (2) schlagen einen zentralen Text aus der Literatur vor und reichen Forschungsstand und Text eine Woche vor der Präsentation über Moodle ein, damit alle Seminarteilnehmenden sie vorab lesen können, und (3) entwickeln einen begründeten Vorschlag, ob es sich um einen eigenständigen Organisationstyp im Sinne der Seminarliteratur handelt – mit expliziter Argumentation.
Sechszeiler
Einreichung eines Sechszeilers zum eigenen Forschungsvorhaben (nach Kühl 2016) bis 13. Juli per Moodle. Besprechung in Sitzung 12 (ggf. asynchron).
Hausarbeit
Abgabe einer Hausarbeit zu einem selbst gewählten Unternehmenstyp oder Grenzfall bis 15. August 2026 per Moodle (ca. 15–20 Seiten). Einzelarbeit.
Mögliche Themen der Gruppenpräsentationen
Cluster 1: Eigentümerstruktur / Rechtsform
Familienunternehmen · Aktiengesellschaft (AG) · GmbH · Genossenschaft · GmbH & Co. KG
Cluster 2: Öffentliche Unternehmen
Kommunale Stadtwerke · Öffentlich-rechtliche Rundfunkanstalten (Grenzfall) · Gemischtwirtschaftliche Unternehmen · Staatsbetriebe in sozialistischen Wirtschaften (historischer Vergleich)
Cluster 3: Neuere / atypische Formen
Start-ups · Plattformunternehmen · Social Enterprises / Sozialunternehmen
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