Gesundheitsfördernde Führung als Bildungsaufgabe: Grundlagen und Instrumente - Einzelansicht

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Veranstaltungsart	Blockveranstaltung	Veranstaltungsnummer
SWS	2	Semester	SoSe 2017
Einrichtung	Department Erziehungswissenschaft - Erziehungswissenschaft	Sprache	deutsch
Weitere Links	Kommentar
Belegungsfrist	03.04.2017 - 20.05.2017 Belegung über PULS

Gruppe 1:

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	Tag	Zeit	Rhythmus	Dauer	Raum	Max. Teilnehmer/-innen
Blockveranstaltung	Fr	09:00 bis 17:00	Einzeltermin	am 05.05.2017	2.05.0.11	25
Blockveranstaltung	Fr	09:00 bis 17:00	Einzeltermin	am 23.06.2017	2.05.0.11	25
Blockveranstaltung	Sa	09:00 bis 16:00	Einzeltermin	am 24.06.2017	2.24.0.50	25

Kommentar	Für weitere Informationen zum Kommentar, zur Literatur und zum Leistungsnachweis klicken Sie bitte oben auf den Link "Kommentar". Betriebliche Gesundheitsförderung (BGF) ist ein Interessantes Fachgebiet für die Erwachsenenbildung. BGF hat drei Dimensionen: 1.Verhaltensprävention (z.B. gesündere Ernährung, mehr Bewegung, Nichtrauchen ...), 2.Verhältnis-Prävention (gesundheitsförderliche Gestaltung der Arbeitsbedingungen, der Arbeitsabläufe, der Arbeitszeiten ...) 3.Gesundheitsfördernde Führung (Anerkennungskultur, Führungskraft als soziale Beziehungsressource ...) In dieser LV steht die dritte Dimension im Mittelpunkt: Die Wahrnehmung der gesellschaftlichen Verantwortung in der Arbeitswelt durch Führungskräfte, die einen Selbstverständigungs- und Selbstbildungsprozess im Kontext der lernenden Organisation, also der Mitgestaltung des Unternehmens durch die Beschäftigten, erfordert.
Literatur	als pdf’s in Moodle

Kommentar

Für weitere Informationen zum Kommentar, zur Literatur und zum Leistungsnachweis klicken Sie bitte oben auf den Link "Kommentar".

Betriebliche Gesundheitsförderung (BGF) ist ein Interessantes Fachgebiet für die Erwachsenenbildung. BGF hat drei Dimensionen:
1.Verhaltensprävention (z.B. gesündere Ernährung, mehr Bewegung, Nichtrauchen ...),
2.Verhältnis-Prävention (gesundheitsförderliche Gestaltung der Arbeitsbedingungen, der Arbeitsabläufe, der Arbeitszeiten ...)
3.Gesundheitsfördernde Führung (Anerkennungskultur, Führungskraft als soziale Beziehungsressource ...)

In dieser LV steht die dritte Dimension im Mittelpunkt: Die Wahrnehmung der gesellschaftlichen Verantwortung in der Arbeitswelt durch Führungskräfte, die einen Selbstverständigungs- und Selbstbildungsprozess im Kontext der lernenden Organisation, also der Mitgestaltung des Unternehmens durch die Beschäftigten, erfordert.

Literatur

als pdf’s in Moodle

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Keine Einordnung ins Vorlesungsverzeichnis vorhanden. Veranstaltung ist aus dem Semester SoSe 2017 , Aktuelles Semester: SoSe 2024