Machtkämpfe in Organisationen - Einzelansicht

Organisationen sind Räume, in denen Kämpfe um soziale Positionen, Ressourcen, Anerkennung und Macht stattfinden. In diesem Seminar betrachten wir soziologische Ansätze, die die Dynamiken dieser Konflikte analytisch fassen und empirisch untersuchbar machen. Dabei geht es sowohl um klassische mikropolitische Machtspiele als auch um Konflikte über kollektive Normen und Werte, Grenzziehungsprozesse, Gemeinschaftsbildung, Ausschluss und Diskriminierung in Organisationen. Unweigerlich rückt in diesem Zusammenhang auch der Einfluss der organisationalen Umwelt auf Organisationen in den Blick. Zudem befassen wir uns mit den grundlegenden Konzepten des Habitus und des sozialen Feldes nach Pierre Bourdieu, auf die viele der verwendeten Theorien verweisen.

Empirische Fallbeispiele der Seminarlektüre behandeln verschiedene Organisationstypen, insbesondere Wirtschaftsunternehmen, Schulen und Krankenhäuser.

Am Ende des Seminars verfassen Sie eine Hausarbeit, in der Sie ein empirisches Beispiel von Machtkämpfen in Organisationen analysieren.

Albiston, C., & Green, T. K. (2018). Social Closure Discrimination. Berkeley Journal of Employment and Labor Law, 39(1), 1-36.

Bourdieu, P. (1985): Sozialer Raum und „Klassen“. Leçon sur la leçon. Zwei Vorlesungen übersetzt von Bernd Schwibs. Suhrkamp.

Bourdieu, P., & Wacquant, L. (2006). Reflexive Anthropologie. Aus dem Französischen von Hella Beister. Suhrkamp.

Elven, J., & Weber, S. (2012). Organisation, Habitus und Reflexion kultureller Differenz. In M. Göhlich, S. M. Weber, H. Öztürk, & N. Engel (Eds.), Organisation und kulturelle Differenz (pp. 37-47). VS Verlag für Sozialwissenschaften.

Emirbayer, M., & Johnson, V. (2008). Bourdieu and organizational analysis. Theory and Society, 37(1), 1-44.

Crozier, M.; Friedberg, E. (1979). Macht und Organisation. Die Zwänge kollektiven Handelns. Athenäum.

Fligstein, N., & McAdam, D. (2012). A theory of fields. Oxford University Press.

Gruhlich, J. (2016). Transnationale Unternehmen und Geschlecht. Springer Fachmedien Wiesbaden.

Hofbauer, J. (2010). Soziale Homogenität und kulturelle Hegemonie. Ausschließung und Organisation aus Bourdieuscher Perspektive. Feministische Studien, 28(1), 25-39.

Jammaers, E., Zanoni, P., & Williams, J. (2021). “Not all fish are equal: a Bourdieuan analysis of ableism in a financial services company”. The International Journal of Human Resource Management, 32(11), 2519-2544.

Kramer, R.-T., & Helsper, W. (2011). Kulturelle Passung und Bildungsungleichheit - Potenziale einer an Bourdieu orientierten Analyse der Bildungsungleichheit. In H.-H. Krüger, U. Rabe-Kleberg, R.-T. Kramer, & J. Budde (Hg.), Bildungsungleichheit revisited (S. 103-126). VS Verlag für Sozialwissenschaften.

Kubisch, S. (2008). Habituelle Konstruktion sozialer Differenz: Eine rekonstruktive Studie am Beispiel von Organisationen der freien Wohlfahrtspflege. VS Verlag für Sozialwissenschaften.

Kühl, S. (2020). Organisationen - Eine sehr kurze Einführung. Springer Fachmedien Wiesbaden.

Löw, M. (2001). Raumsoziologie. Suhrkamp.

Wright, A. L., Meyer, A. D., Reay, T., & Staggs, J. (2021). Maintaining Places of Social Inclusion: Ebola and the Emergency Department. Administrative Science Quarterly, 66(1), 42-85.

Zilber, T. B. (2002). Institutionalization as an Interplay between Actions, Meanings, and Actors: The Case of a Rape Crisis Center in Israel. Academy of Management Journal, 45(1), 234-254.