Diversität in Organisationen - Einzelansicht

In diesem Seminar nähern wir uns dem Verhältnis von Diversität und Organisation.

- Was lässt sich unter Diversität und was unter Intersektionalität verstehen? (Crenshaw, Dobbin, Liebscher)

- Welche methodologischen, welche methodischen Fragen stellen sich bei der Untersuchung deiser beiden Kategorien?

- Welche organisationstheoretischen Zugänge gibt es? (Mikropolitik, Neoinstitutionalismus, Systemtheorie)

- Welche Befunde gibt es zu unterschiedlichen Organisatioonstypen? (Unternehmen, Militär, Schulen, Pflege, Zivilgesellschaftliche Akteure, Sportvereine)

wird überwiegend in Moodle zur Verfügung gestellt

Zu diesem Seminar können maximal 40 Studierende zugelassen werden.

Organisationssoziologische oder Geschlechtersoziologische Vorkenntnisse sind von Vorteil.

Seminaranforderungen:

• Lektüre der Texte und regelmäßige Teilnahme
• Erstellen eines Lesetagebuchs zu wahrscheinlich 7 oder 8 Pflichttexten oder zu zweit zu allen Pflichttexten. Jeder Text ist nach folgendem Schema gegliedert: Name der Autoren und Titel, Thema, Problemstellung, Frage, zentrale Begriffe, resp. theoretische Grundlagen, wesentliche Argumente (Pro Text bitte ca. 1 Seite, Abgabe bis 1 Woche nach Ende der Vorlesungszeit)
• Vorbereitung von Fragen/ Diskussionspunkten für jeweils eine Sitzung, Vorstellung der Zusatzliteratur (resp. einer Auswahl der Zusatzliteratur), max. 15 Minuten, Absprache dazu jeweils im Seminar eine Woche vorher.
• Abgabe eines Sechszeilers zur Hausarbeit oder mündlicher Prüfung , ca. 3-4 Tage vor der letzten Sitzung

Modulprüfung:

• BA: Mündliche Prüfung oder Hausarbeit im Umfang von 10 Seiten
• MA: Hausarbeit im Umfang von 15 Seiten